O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na modalidade a distância, da FMB é um profissional com visão humanista, científica e técnica capaz de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individuais (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organização (cultura, estrutura e tecnologias), com competência para gerenciar subsistemas de gestão de pessoas tais como: a) recrutamento e seleção; b) cargos e salários; c) treinamento e desenvolvimento; d) avaliação de desempenho; e) rotinas de pessoal; f) benefícios; g) gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos;
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, modalidade à distância, oferecido na Faculdade do Maciço de Baturité coaduna-se aos pressupostos presentes no projeto ético político do coletivo profissional e está em sintonia com o arcabouço legal que orienta a formação do(a) profissional de RH, consubstanciado nas Diretrizes Curriculares aprovadas em 2021, na Resolução CNE/CP nº 1, de 5 de janeiro de 2021 que Define as Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educação Profissional e Tecnológica. Os objetivos traçados visam atender as exigências da realidade contemporânea, as requisições postas à profissão no mundo do trabalho, onde se exige um trabalhador(a) qualificado(a) na esfera da execução, mas também na formulação, gestão empresarial.
a) identificação das mudanças e avaliação das políticas de gestão; b) estabelecimento de prioridades, definição de objetivos e verificação de estratégias voltadas para a política de Recursos Humanos das organizações; c) conhecimento de tecnologias de informação aplicáveis nos subsistemas de RH; d) diagnóstico, elaboração e execução de programa eficiente de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; e) aplicação de forma inovadora e independente, dos conhecimentos adquiridos na busca de soluções para diversas situações; f) tomada de decisões em gestão de pessoas em consonância com o cenário econômico, respeitando a legislação trabalhista e as normas coletivas aplicáveis. g) elaboração e gerenciamento de programas de benefícios e incentivos.
