O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FMB é um profissional com visão humanista, científica e técnica capaz de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individuais (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organização (cultura, estrutura e tecnologias), com competência para gerenciar subsistemas de gestão de pessoas tais como:
- Recrutamento e seleção;
- cargos e salários;
- treinamento e desenvolvimento;
- avaliação de desempenho;
- rotinas de pessoal;
- gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos;
- identificação das mudanças e avaliação das políticas de gestão;
- estabelecimento de prioridades, definição de objetivos e verificação de estratégias voltadas para a política de Recursos Humanos das organizações;
- conhecimento de tecnologias de informação aplicáveis nos subsistemas de RH;
- diagnóstico, elaboração e execução de programa eficiente de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- aplicação de forma inovadora e independente, dos conhecimentos adquiridos na busca de soluções para diversas situações;
- tomada de decisões em gestão de pessoas em consonância com o cenário econômico, respeitando a legislação trabalhista e as normas coletivas aplicáveis;
- elaboração e gerenciamento de programas de benefícios e incentivos.
O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa a formação de profissionais capazes de formular soluções para problemas práticos e reais do mercado de trabalho por meio da utilização de tecnologias inovadoras da área de Recursos Humanos.
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da FMB, formar pessoas com capacidade para:
- Administrar e assessorar empresas na estruturação e gerenciamento das políticas e práticas pertinentes aos subsistemas de Recursos Humanos;
- desenvolver a capacidade empreendedora por meio da pesquisa, da compreensão do processo tecnológico e do assessoramento de projetos voltados para a área de gestão de pessoas;
- saber administrar os impactos sociais, econômicos e ambientais resultantes das demandas decorrentes da produção, gestão e incorporação das novas tecnologias pela compreensão dos processos das mudanças tecnológicas e da globalização de mercados;
- empregar o conjunto de competências e habilidades provenientes dos saberes e conhecimentos que fazem parte desta área de formação;
- atuar, técnica e profissionalmente de forma dinâmica e atualizada, voltada primordialmente à qualidade dos produtos desenvolvidos e dos serviços prestados;
- adotar a flexibilidade para adaptar-se às mudanças que ocorrem no desempenho das atividades profissionais, como resultado das transformações sociais e mudanças nas políticas e práticas de RH.
